卧龙阁:以公司点评为基础的网络社交媒体

编辑:站酷工作室 发布于2014-09-17 16:36

创业公司:北京博汇同创网络科技有限公司

产品:卧龙阁(官网)

创始人:韩卉(曾担任过乐蜂网平台推广中心总经理,玛索玛索市场总监和车 168 市场总监)

一句话介绍:卧龙阁是一家以公司点评为基础的网络社交媒体。致力于通过公司点评及由此衍生的社交互动、媒体化的信息整理和加工、招聘和求职等产品功能,帮助人才获取有效的职场信息和社交关系,从而找到符合自己发展的事业、企业或团队;也同时帮助企业去进一步展示自身、收集舆情和建议以招揽人才、创造合作,从而得到更快、更好的发展。


  • 解决求职者信息不对称的痛点

卧龙阁之所以做“公司点评”就是希望通过“真实用户创造的公司点评信息+用户间就信息的进一步沟通 ”解决人与公司间的“信息鸿沟”问题。这不得不说是求职者在找工作时候的一个痛点。就和我们去一家从没有去过的餐馆一样,我们并不了解这家餐馆的菜是否好吃,属于哪一个菜系,人均价格怎么样,如果盲目地进入,就有可能发现这家餐馆并不适合自己,于是大众点评网的出现解决了吃货的一大痛点。然而求职者在找工作的时候也会遇到类似的问题,何况找工作要比找餐馆还要严肃地多,找错一个餐馆损失的可能只是几百块人民币,而找错一家公司大则有可能影响到你的一生,一失足成千古恨。

在找工作的时候我们可能面临很多的选择,是选择 A 还是选择 B,或者 C 向你抛出橄榄枝的时候又会疑惑 C 的条件到底怎么样。判断哪个公司适合自己,以前我们都是采用这几种方式:

1、自己的感觉:A 公司可能不错,因为名气大;B 公司可能也不错,听说给的钱比较多;C 公司现在每天在做广告,估计前景也很好。这种方式完全是一种“听天由命”的感觉;

2、从亲朋好友口中得知:恰好自己的亲朋好友曾经或者正在这家公司工作,可以利用自己的人脉关系去了解这家公司的情况来判断是否适合自己。但这个途径有几个不妥之处:

  • 亲朋友好所在的部门并不一定代表公司其他部门的情况,比较片面;

  • 亲朋好友的评价只是少数的信息来源,很可能带有一定的主观性,不能从更多的人口中得出可观的评价;

  • 并不是所有人都有一个这样的亲朋好友;

3、自己收集公司资料:这个方式最大的问题是,公司的 HR 或者宣传部门只会把公司最好的一面公开,对于一些敏感和实际的问题并不能清晰爽快地给予求职者一个答案。

卧龙阁的价值就在于解决求职者的这些痛点:

1、在卧龙阁,用户可以“围观”自己感兴趣的公司,并由此开始,接收到该公司由其他用户分享的内部评价、面试经验、薪酬水平等重要信息,更可以方便的与创造这些信息的用户进行进一步的社交沟通以了解到更加符合自身需求的信息。

2、历时近两年的发展,卧龙阁每天正在为 15 万左右的中国职场访客,提供关于近 35 万家中国公司,平均字数超过 100 字的高质量 公司评价 4 万余条,面试经验 3 万余条,公司事件及动态讨论 10 万余条,以及 15 万余条的工资福利信息。更多的点评信息可以大致反映出一个公司的整体水平,避免了因为信息源过少而导致评价失真的问题。

3、卧龙阁采用的是非匿名点评,最大程度上保证了点评信息的真实性,同时规定点评文字要大于 50 个字,也最大限度上保证点评者的诚意。

4、对于个人用户,尤其是求职者来说,比存在缺点更令人难以接受的其实是毫无信息。没有完美的公司,评价信息会让用户有选择取舍的机会,也会有更客观、平和的心态去了解一家公司,这对公司和个人都有益。

正因为解决了用户的痛点,历经近两年的发展,在没有进行任何广告宣传的前提下,目前卧龙阁的注册用户数量已经在九十万以上,用户月重复登录率达到 76% 以上。

  • 解决公司和 HR 部门的痛点

卧龙阁首先直接解决了求职者在求职过程中信息不对等的痛点,同时也间接解决了公司和 HR 在招聘过程中的痛点。HR 部门在招聘网站进行招聘的时候得到的信息也并不是全面的,比如求职者为什么最终放弃了入职,公司本身存在哪方面的问题让求职者有不安全感,HR 部门很难详